普格县“三向发力”构建人才工作新格局

近年来，普格县深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“人才强县”战略，从引才、育才、留才三方面精准发力，打造高素质人才队伍，为县域高质量发展提供坚实智力支撑。

在引才机制上，普格县坚持 “刚性引进 + 柔性引智”。深入实施“归雁兴普”“英才计划”等行动，近三年通过定向招录、高校招聘等引进300余急需紧缺人才，培育3名省级致富带头人。同时，深化校地合作，与四川农业大学、西南大学等高校签订培养协议，推动“高素质人才培养五年计划”落地。创新招引模式，2024年来，招录11名选调生、26名西部计划志愿者，首次引进硕士研究生，填补高层次人才空白。

育才措施上，实施分层分类培育工程。依托科技特派团等开展“师带徒”结对培养，累计培训乡土人才6000余人次，解决18项技术问题。开展企业家赴外考察等专项计划，培育 500 余青年创业能手、358 名技能人才。借助东西部协作，开展 60 场技术培训，科技特派团下乡帮扶 583 人次，覆盖 7 个乡（镇）。

留才生态上，强化政策保障与情感关怀。投入49万元发放安家补助，新建88套人才公寓，发放500余张“英才卡”。创新设立教育、农牧等6类“双定向”职称，累计评定高、中、初级职称3033人。建设荞窝生猪产业园、省级水稻园区等，带动千名乡土人才投身乡村振兴，培育82名新型经营带头人。注重情感留人，开展“普格籍在外人才家乡行”“青年联谊”等10余场活动，领导干部常态化走访收集百余条意见建议，营造尊才爱才浓厚氛围。